Las habilidades de comunicación son esenciales para el ser humano en todos los ámbitos. En el campo organizacional, fundamental para las relaciones en el día a día, con los clientes internos y externos, así como en las exposiciones, reuniones, juntas y presentaciones de informes, reportes, proyectos, ideas, proyecciones, que deben alcanzar un alto grado de efectividad al lograr impacto, con dosis de persuasión, motivación y confianza.  Sin embargo es muy frecuente, que muchos líderes con un vasto currículo y profesionales con una gran preparación académica, se enfrenten a ciertas situaciones que complejizan la transmisión de mensajes de manera efectiva en sus juntas ejecutivas, reuniones laborales internas, con sus socios estratégicos, en exposiciones académicas, o en el día a día con sus equipos de trabajo.

En este taller, a través de sesiones prácticas e interactivas, auto-evaluaciones y actividades, aplicando la metodología del Aprendizaje Experiencial; lograremos obtener experiencia práctica en la comunicación con el fortalecimiento de la confianza. También facultaremos a adquirir las habilidades para promover entornos colaborativos y perfeccionar sus capacidades y competencias en la comunicación, entre otras habilidades blandas.

En este aspecto trabajaremos para lograr el impacto en sus públicos objetivos,  lograremos un nivel adecuado del factor improvisación, control emociones y de sus tensiones y posibles temores, optimización de sus capacidades, utilización de recursos adecuados, ubicación adecuada en los espacios más convenientes, presentaciones gráficas que transmitan los mensajes, cierres concluyentes.

Compartimos estadísticas interesantes:  NTL | National Training Laboratories en los Estados Unidos presentó The Learning Pyramid (Pirámide del Aprendizaje) basado en investigaciones, en la que se concluye que aprendemos:

el 5% de lo que escuchamos,
el 10% de lo que leemos,
el 20% de lo que escuchamos y vemos,
el 50% cuando argumentamos en grupos de discusión guiados,
el 75% cuando hacemos las cosas, y
el 80% cuando lo enseñamos y facilitamos a otros.

 
Por otro lado el maestro, Edgar Dale, investigando las mejores y peores maneras de aprendizaje, presentó en 1969: The Cone of Learning (El Cono del Aprendizaje) en el que se concluye que luego de 2 semanas tendemos a recordar...

el 90% de lo que decimos y hacemos
el 70% de lo que hacemos
el 50% de lo que escuchamos y vemos,
el 30% de lo que vemos,
el 20% de lo que escuchamos,
el 10% de lo que leemos

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